Com 4 mil vagas em aberto, comércio ‘sofre’ em busca de vendedor externo

Manaus - O comércio amazonense tem pelo menos 4 mil vagas, segundo dados da Câmara de Dirigentes Lojistas de Manaus (CDL-Manaus). O maior déficit é de vendedores externos, que representam 35% deste universo e têm salário inicial, médio, de R$ 1,2 mil. Há também vagas para funções que vão de operador de caixa a gerência.

Para vendedores externos, a remuneração pode chegar a R$ 8 mil em casos específicos, dependendo do desempenho alcançado pelo profissional, segundo explicou o presidente da entidade, Ralph Assayag.

De acordo com ele, o que influencia a composição  salarial do vendedor externo não é unicamente sua formação, mas a sua  técnica. Além disso, dependendo do valor agregado dos produtos, a comissão calculada na venda pode ser ainda maior.

Já os vendedores internos, que trabalham diretamente nas lojas, ganham, em média, um salário mínimo de admissão. Com comissões, resultados e metas alcançados, os rendimentos mensais podem chegar a R$ 5 mil.

Gerência e operadores

As lojas têm ainda uma demanda não atendida de pessoas aptas a cargos de gerência, de acordo com o presidente da CDL-Manaus. Com requisitos básicos que incluem experiência na área e curso Superior completo, ou cursando, esses postos pagam salário inicial de R$ 1,4 mil,em média. Comgratificações, os ganhos podem chegar a R$ 7 mil.

Na outra ponta, os operadores de caixa aparecem com as menores remunerações, com ganhos que se limitam, em média, ao salário mínimo, conforme informações da CLD-Manaus.

Segundo Assayag, “praticamente todas as principais redes varejistas e atacadistas”  estão carentes de profissionais. Segmentos de bebidas, alimentos e móveis estão com as maiores necessidades.

Requisitos

Os requisitos para se candidatar a uma vaga de vendedor externo são Ensino Médio completo e conhecimento básico de informática (para manusear dispositivos móveis). “Ele precisa gostar de pessoas”, destacou Assayag.  “Precisa ter muita disciplina também, pois o vendedor externo é quem faz seu próprio horário, portanto, mais responsável ainda por seus resultados. Sobre a parte de gostar de pessoas, isso é uma qualidade de bons vendedores”, explicou.

Um assunto recorrente no comércio é a falta de mão de obra qualificada. Para o representante dos lojistas, este é o principal motivo para o não preenchimento das vagas. Vendedores internos, operadores de caixa e cargos de gerência e subgerência são difíceis de contratar por causa da baixa qualidade da preparação profissional, explicou.

“Precisamos mais rigor da parte dos jovens, pois no primeiro emprego eles são lapidados, mas também é quando eles faltam mais e têm menos compromisso”, analisou.

O presidente da CDL-Manaus ressaltou que a entidade  faz constantes treinamentos de jovens para atender ao comércio e que, somente nesse ano, 5,7 mil passaram pelos cursos. A meta é chegar a 10 mil.

“Nós damos treinamento desde informática básica até a técnicas de atendimento, mas se eles já viessem com conhecimentos básicos, nós teríamos mais tempo para focar principalmente nos conhecimentos específicos do segmento. Hoje, o jovem ainda sai muito despreparado do Ensino Médio, mas o desespero das lojas é  grande e muitas chegam a contratar pessoas só com o Ensino Fundamental”, alertou Assayag.

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